ТОГБУ СОН "Центр социальных услуг для населения Ржаксинского района"
Положение о наставничестве
Меню сайта

Интернет-ресурс

Мобильное прилож.

Интернет-ресурс

Интернет-ресурс

Интернет-ресурс

Форма входа

Наш опрос
Оцените качество предоставления социальных услуг нашим учреждением
Всего ответов: 76

Календарь
«  Июнь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Поиск

Архив записей

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 1
Пользователей: 1
socobsl

Приветствую Вас, Гость · RSS 20.06.2019, 16:44

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом ТОГБУ СОН

«Центр социальных услуг

для населения Ржаксинского

района»

от 05.09. 2014 г № 310

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в Тамбовском областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения

«Центр социальных услуг для населения Ржаксинского района»

 

1. Общие положения

 

    1. В Положении определены цель, задачи и порядок организации работы по наставничеству в Тамбовском областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения «Центр социальных услуг для населения Ржаксинского района» (далее-Учреждение).

    2. Целью наставничества является оказание помощи работникам Учреждения (далее — работники), впервые принятым на работу, в их профессиональном становлении, приобретении профессинальных навыков выполнения должностных обязанностей, адаптации в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.

    3. Задачами наставничества являются:

      ускорение процесса формирования и развития знаний, навыков, умений работников в соответствии с профессиональным стандартом занимаемой должности;

      оказание помощи в адаптации работников к условиям осуществления профессональной деятельности;

      обучение работников эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять воложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

      развите у работников интереса к профессиональной деятельности, их закреплении на работе в сфере социального обслуживания населения;

      формирование квалифицированного кадрового состава и его стабилизация.

 

2. Организация наставничества

 

  1. 2.1. Наставничество устанавливается для:

    работников, впервые принятых на работу в учреждение;

    работников, назначенных на вышестоящую должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.

    2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки нового работника, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.

    По рекомендации наставника и по согласованию с руководителем структурного подразделения период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен.

    2.3. Наставником может быть работник из состава структурного подразделения, куда впервые назначен работник, находящийся на должности не ниже должности обучаемого, обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий необходимый опыт работы по своей должности.

    2.4. Основанием для назначения наставника работнику, впервые принятому на работу или впервые назначенному на вышестоящую должность, является представление руководителя структурного подразделения учреждения с указанием срока наставничества при обоюдном согласии предполагаемого наставника и вновь назначенного работника, за которым он будет закреплен.

    2.5. Назначение наставника для работника, впервые принятому на работу или впервые назначенному на вышестоящую должность, оформляется приказом директора Учреждения.

    2.6. Наставник осуществлет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких работников одновременно в зависимости от личных качеств и объема выполняемой в соответствии с должностными обязанностями работы.

    2.7. Замена наставника оформляется приказом директора Учреждения на основании докладной записки руководителя структурного подразделения на имя директора в следующих случаях:

    при расторжении трудового договора с работником, являющимся настаником;

    при переводе наставника или нового работника на иную должность или в другое структурное подразделение;

    по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления нового работника.

    2.8. По окончании срока наставничества наставник подготавливает отзыв о вступлении в должность, который согласовывается руководителем структурного подразделения и представляется директору Учреждения.

    При необходимости работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

    2.9. Наставник, осуществляющий руководство адаптацией вновь принятого работника, на основании отчета о проделанной работе может быть представлен к различным видам поощрения в соответствии с установленными видами поощрения Учреждения.

    Критериями оценки наставничества являются результаты деятельнотси нового работника.

 

 

        1. 3. Обязанности, права и ответственность наставника.

 

  1. 3.1. Наставник обязан:

    знать требования законодательства и иных нормативных, правовых актов Российской Федерации и Тамбовской области, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность вновь принятого работника;

    разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения индивидуальный план вступления в должность для вновь принятого работника;

    оказывать методическую и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей, осуществлять постоянный контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, совместно принимать меры к их устранению;

    всесторонне изучать личные и деловые качества обучаемого. Егоотношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;

    личным примером развивать положительные качества работника, корректировать его поведение на службе;

    еженедельно докладывать руководителю структурного подразделения о ходе выполнения плана вступления в должность и адаптации работника к новым условиям.

    3.2. Наставник несет ответственность:

    за соблюдение честности и объективности оценки при подготовке отчета о результатах наставничества;

    за своевременную и качественную подготовку обучаемого к самостоятельной работе.

    3.3. Наставник имеет право вносить предложения о поощрении, наложении взыскания, премировании лица, в отношении которого применяется наставничество.

 

4. Обязанности работника, в отношении которого проводится наставническая работа

 

Работник, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:

изучать требования законодательства и иных нормативныз правовых актов Россиской Федерации и Тамбовской области, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность;

выполнять требования должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с работой;

выпонять план вступления в должность, при необходимости участвовать в его корректировке.

 

5. Руководство по вопросам организации наставничества

 

  1. 5.1. Организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества осуществляет директор Учреждения.

    5.2. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества в структурном подразделении осуществлет руководитель структурного подразделения, который обязан:

    ознакомить с приказом об установлении наставничества под роспись вновь принятого (переведенного) работника и его наставника;

    создать необходимые условия для организации их совместной работы на период наставничества;

    оказывать методическую и практическую помощь в составлении планов вступления в должность, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения;

    проводить собеседование с работником, прошедшим становление в должности, по окончании периода наставничества;

    по результатам собеседования представлять директору Учреждения план вступления в должность с отметками об исполнении и отзыв о вступлении в должность обучаемого.

 

Copyright MyCorp © 2019
Создать бесплатный сайт с uCoz